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There was an all-hands meeting, then people got 1 of 2 emails from HR:
1) your last day is Jan 23 ( 24 hrs notice ) and your badge and email will stop working at 7:00 pm on the 23rd.
2) you have 60 days to find a job, your badge and email will work until Mar 23. If you find a job great, if not that is your last day.
Ce qui, grosso modo signifie :
Après réunion collégiale, les gens ont reçu 1 ou 2 emails des Ressources Humaines :
1) votre dernier jour est le 23 janvier ; votre badge et votre email cesseront de fonctionner à 19 heures le 23.
2) vous avez 60 jours pour trouver un emploi; votre badge et votre email fonctionneront jusqu'au 23 mars. Si vous trouvez un emploi, tant mieux, sinon, ce sera votre dernier jour.
Ce qui est quand même très fort, c'est la raison principale invoquée !!!
Les vrais résultats du groupe ne collant pas aux prévisions… Microsoft doit se séparer de 5000 salariés ???
Ça veut simplement dire que les dividendes ne seront pas baissés pour les actionnaires et les bons à rien qui spéculent sur l'action (les pauvres)… on préfère donc dégonfler la masse salariale !!!
En fait il n'est nullement question de pertes, mais d'un peu moins de profit !! quel beau système…… et c'est exactement la même chose chez nous avec les construteurs automobiles et les banquiers…
Nous vivont dans un monde merveilleux…… pour certains ;-)
Ce qui est quand même très fort, c'est la raison principale invoquée !!!
Les vrais résultats du groupe ne collant pas aux prévisions… Microsoft doit se séparer de 5000 salariés ???
Ça veut simplement dire que les dividendes ne seront pas baissés pour les actionnaires et les bons à rien qui spéculent sur l'action (les pauvres)… on préfère donc dégonfler la masse salariale !!!
C'est super non ?
Les américains ont la solution facile pour équilibrer les comptes. Pas assez d'entrées ? On diminue les frais en réduisant le personnel !
Je bosse dans un groupe américain maintenant et comme le dernier trimestre a été mauvais, le groupe a viré 200 personnes dans le monde. Le jour de l'annonce, les intéressés ont reçu leur lettre, tout était prêt à l'avance.
Le pire c'est qu'ils ont annoncé que si le trimestre suivant ne serait pas bon, il y aura d'autre réductions de personnel...
Motivé, motivé,...
Le pire c'est que les actionnaires se laissent berner par ce genre d'actions à court terme qui ont des effets néfastes à long terme, même sur leurs propres revenus.
Daniel
Intel I5 6500 3,2 Ghz, RAM 16 Go, GeForce GTX 960 2 Go, Linux Ubuntu 18.04
Portable Asus Intel i5 2,8 Ghz, RAM 8 Go, GeForce 840M, Windows 8.1 64bits
#AMD II X2 245 2,9 Ghz, RAM 8 Go, GeForce GTX 650 1 Go, Linux Ubuntu 14.04
#AMD 64x2 5200 2,6 Ghz, RAM 4 Go, GeForce 9600 GT 512 Mo, Linux Ubuntu 10.04
#MacBook Pro 15" 2,4 Ghz, RAM 4 Go, GeForce GT 330 M 256 Mo, Mac OS 10.6
Les revenus du capital sont censés rétribuer le risque de faire des pertes.
Or ce sont les salariés qui sont devenus la variable d'ajustement et qui supportent donc les risques.
Donc, les bénéfices distribués aux actionnaires sont volés aux salariés.
En 20 ans, la part du PIB rétribuant le capital est passé de 50 à 60 %. La part rétribuant le travail de 50 à 40 % sans aucune raison valable.
Il y a deux grandes façons d'améliorer les chiffres figurant sur le bilan comptable d'une société :
- faire de la recherche et sortir des produits innovants - processus à long terme, hasardeux et coûteux du point de vue des actionnaires ;
- diminuer la masse salariale : le retour est immédiat (ça plaît aux actionnaires) mais la démarche est risquée à long terme si on ne fait plus de recherche ; pour s'en sortir, il faut que les grandes sociétés soient sans arrêt à l'affût de petites boites innovantes : on les achète, on retient les innovations, on rejette le reste (personnel avec) ;
- on digère et on recommence ....
J'ai connu cela pendant une bonne quinzaine d'années : c'est essoufflant et complètement démotivant !
Bon courage à tous ceux qui subissent cela aujourd'hui.
à+
F-GATS
Windows 7 - i7 CPU 3 GHz - RAM 8 Go DD 1.5 To DDE 2 To - N Vidia GeForce GT430
Saitek X52 Pro Flight + Combat Rudder Pedals
X-Plane10.05
Ben j'ai pas tout compris, mais en gros, Microsoft arrête la production de FS. Il n'y aura pas de FS11, quoi.
Yessssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss sssssssssssssssssss !
X-Plane au pouvoir !
Les Effèseux seront obligé d'utiliser X-Plane ! X-Plane sera enfin connu et reconnu !
Ouéé !
:D :D
Je ne suis pas sûre que les passionnés de FS migrent systématiquement sur XP...
Sans revenir sur les différences entre les 2 simus, X-plane ne remplacera jamais FS et inversement.
Il est d'autre part fort possible que FS renaisse de ses cendres sous un autre nom et dans une autre entreprise avec l'équipe qui s'en occupait.
D'ailleurs, Microsoft avait déjà racheté FS à une certaine époque alors qu'il existait déjà, il me semble.
Et un produit qui marche ne disparait pas comme ça ...
Clochette
Annick
Gigabyte Z390 Aorus PRO,INTEL I9 9900KS,Win10-64,DDR4 32Gb 3200Mhz CL14, SSD 1 et 2 To + HDD 4 To
Zotac RTX2080 Super 8 Go extreme amp + 2 écrans 26",X56 +2 throttle quadrant + trim Saitek,Flight Rudder Pedals,Track IR
X-Plane 8.60,9.70,10.51et11
Que l'on soit pour XP ou bien FS, je pense qu'il n'est de l'intérêt de personne de souhaiter que son concurrent disparaisse... Car si effectivement XP se retrouvait seul sur le marché, qu'est-ce qui pousserait notre ami Austin à faire évoluer XP?? La réponse est simple... rien... C'est la concurrence qui fait évoluer les logiciels, pas les monopoles...
Donc tout ce que j'espère, c'est que FS11 verra bien le jour, et dans pas trop longtemps...
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